省级青年文明号——急诊科
作者： 阅读数： 时间：2010-10-16
急诊科护理人员合影 岗长用多媒体讲解和分析每月岗位质量情况
医护人员从救护车上接诊病人 大批多发伤病人入院护士正在分流病人
争分夺秒进行抢救 护士正在认真为病人注射
岗员认真学习呼吸机操作 护士认真做好三查七对工作
定时考核 不断进步 责任组长的竞聘演讲
参加省卫生系统青年医学技能竞赛 认真洗手、宣传手卫生
无偿献血 为嘉兴老年公寓的老人讲授健康知识
中秋送月饼 在红十字会做义工进行地震捐款工作
岗位创建情况：
1999年被命名为市级巾帼文明示范岗。
2000年被命名为省级巾帼文明示范岗。
2001年被命名为国家级巾帼文明示范岗。
2005年度获得市三八红旗集体、市青年文明号。
2006年度获女职工建功立业标兵岗。
2007年度被推荐为“嘉兴市卫生系统优质服务”示范参评窗口
2009年度被命名为省级青年文明号。
岗位成员情况：
岗位成员由46人组成，其中女性46人，平均年龄27.7岁
岗位服务宗旨：
爱岗敬业 无私奉献
岗位服务承诺：
准时佩牌上岗，着装整洁。
遵守医德规范，热情接待急诊病人，爱岗敬业、技术娴熟、温馨服务。
开通“绿色通道”，先抢救、后收费，为急危重病人提供快捷服务。
执行首诊负责制，决不推诿病人。
廉洁行医，合理检查，合理用药，合理收费。
岗位基本情况：
嘉兴市第二医院急诊科是嘉兴市创伤急救中心
2009年度年接待急诊患者约80000多人次，2010年1月-8月抢救急、危、重症患者达6000余人次，成功的抢救了3人以上车祸、中毒、 或群伤等事件近40次，成功率达98.8%以上，输液人次在11万左右
岗位科学管理：
1.领导重视组织健全
（1）健全领导机构,成立领导小组
（2）领导重视活动的开展情况
（3）加大巾帼工作的宣传力度
2.健全制度建立机制
（1）一是提出了岗位服务承诺
（2） 坚持岗员学习例会制度
（3） 规范了“巾帼文明岗”台帐制度
有计划有总结有专人负责收集资料和登记
3.科学管理提高质量
（1）加强学习提高素质
（2）立足岗位无私奉献
（3） 规范培训提高技能
（4）明确思路 积极向上
（5） 科学管理 以人为本
（6） 团队合作 奉献社会
